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Aktuelle News |
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| 24.02.2012 |
| comdirect: Flossbach von Storch Multiple Opportunities nun auch als Sparplan |
| Für meine Kunden wie gewohnt ohne Depotgebühren und Ausgabeaufschlag |
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| 16.12.2011 |
| Keine Wiedereröffnung des SEB Immoinvest in 2011 ! |
| Soeben kam folgende Mitteilung des Fondsmanagements |
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| 14.11.2011 |
| Containermarkt weiterhin stabil |
| Aktuelle Angebote von Solvium Capital und Buss Capital |
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Private Altersvorsorge - Durchführungsmöglichkeiten |
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Unterschiede | Angebote | Durchführungsmöglichkeiten | Empfehlungen
Riester-Rente |
Ob alleinstehend, verheiratet, gutverdienend oder nicht - an Riester als Altersvorsorgebaustein kommt kaum ein riesterberechtigter Kunde noch vorbei.
Vorteile der Riester-Rente:
- Teilweise hohe Förderung der Sparleistung durch Zulagen und ggf. Steuervorteile
- Hartz-IV-sicher
- Hohe Renditen möglich, da inzwischen sehr gute Produkte auf den Markt gekommen sind.
Nachteile der Riester-Rente:
- reiner Altersvorsorgevertrag, d.h. Zugriff auf das Kapital erst mit Einsetzen der gesetzlichen Rentenversicherung und nur 30% als Kapitalauszahlung möglich
- Förderung ist beschränkt auf einen Gesamtjahresbeitrag in Höhe 2.100 Euro
- Relativ starre Fördervoraussetzungen
- Die Rente ist voll zu versteuern
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Betriebliche Altersvorsorge |
Von der Vertretern wird die betriebliche Altersvorsorge aufgrund der sofortigen Entlastung als idealer Vorsorgeweg angepriesen. Entscheidend für Sie ist jedoch später die Nettorente, also Ihre Auszahlung nach allen Abzügen wie Steuern und Krankenversicherung. In der Praxis wird die betriebliche Altersvorsorge als klassische kapitalbildende Rentenversicherung angeboten. In diesem Fall erweisen sich andere Vorsorgewege häufig als lukrativer. Lassen Sie sich von mir eine individuelle, kostenlose Analyse der unterschiedlichen Vorsorgewege anfertigen.
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge:
- Hohe Förderung der Sparleistung durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
- Hartz-IV-sicher
Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge:
- Viele Produkte erwirtschaften nur niedrige Renditen
- In der Rentenphase sind volle Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf die Betriebsrente zu leisten. Aus diesem Grunde lohnt sich die Betriebsrente vor allem für privat Krankenversicherte
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Rürup-Rente |
Die Rürup-Rente ist analog der gesetzlichen Rentenversicherung konzipiert und ist vor allem für Selbständige gedacht, für die keine Subventionen im Sinne der betrieblichen Altersvorsorge und der Riester-Förderung möglich sind.
Vorteile der Rürup-Rente:
- Steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge. Dabei können in 2008 66 Prozent der Beiträge steuerlich geltend gemacht werden. Der Prozentsatz steigt jährlich um 2 Prozentpunkte auf 100 Prozent im Jahr 2025.
- In besonderen Fällen mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung kombinierbar. Die besonderen Vor- und Nachteile sollten unbedingt im persönlichen Gespräch abgewogen werden.
- Hartz-IV-sicher
Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge:
- Kein Kapitalwahlrecht
- Keine Vererbung, Übertragung oder Beleihung möglich
- Die Rente ist voll zu versteuern
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Rentenversicherung (fondsgebunden/klassisch) |
Eine Rentenversicherung kann sowohl klassisch als auch fondsgebunden abgeschlossen werden. Es handelt sich hierbei sicherlich - zumindest bei einigen fondsgebundenen Varianten - um das flexibelste aller geförderten Altersvorsorgeprodukte.
Informieren Sie sich umfassend, welches Produkt Sie wählen. Die wahrscheinlich besten Rentenversicherungen werden nicht von Banken sondern nur über unabhängige Berater angeboten.
Vorteile der Rürup-Rente:
- Je nach Produkt hohe Flexibilität möglich: Kapitalwahlrecht, Verrentung und Teilauszahlungen sind möglich.
- Steuerliche Vorteile in der Auszahlungsphase. Einmal- bzw. Teilauszahlungen sind nur mit der Hälfte der Erträge/Gewinne anzusetzen. Lebenslange Altersrenten sind nur mit dem Ertragsanteil anzusetzen und somit quasi steurfrei.
- Steuerliche Vorteile gegenüber einem normalen Fondssparplan in der Ansparphase. Da die anfallenden Erträge innerhalb des Versicherungsmantels nicht versteuert werden, kommt es zu einem vorteilhaften Steuerstundungseffekt.
Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge:
- Keine steuerliche Förderung in der Sparphase
- Nicht Hartz-IV-sicher
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Allgemeines |
| Es sei an dieser Stelle darauf hin gewiesen, dass es nach heutiger Gesetzgebung bei Niedrigrenten und ohne weitere Einküfte unter Umständen zu einer Anrechnung auf die sogenannte "Grundsicherung" kommen kann. |
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