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| 24.02.2012 |
| comdirect: Flossbach von Storch Multiple Opportunities nun auch als Sparplan |
| Für meine Kunden wie gewohnt ohne Depotgebühren und Ausgabeaufschlag |
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| 16.12.2011 |
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| 14.11.2011 |
| Containermarkt weiterhin stabil |
| Aktuelle Angebote von Solvium Capital und Buss Capital |
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Betriebliche Altersvorsorge aus Vermögenswirksamen Leistungen |
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Betriebliche Altersvorsorge | Direktversicherung | Pensionsfonds | Unterstützungskasse | Pensionskasse
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Betriebliche Altersvorsorge aus Vermögenswirksamen Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge aus Vermögenswirksamen Leistungen |
Die Einzahlung der vermögenswirksamen Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge ist schon jetzt für viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber der effizientere Weg als die klassischen Sparformen wie Bausparvertrag oder Investmentfonds. Der Grund liegt darin, dass vermögenswirksame Leistungen grundsätzlich steuer- und sozialabgabenpflichtig sind. Entsprechend kann unter Berücksichtigung der hohen Abgabenbelastung oft nur 50 Prozent des Betrages reell einem Spar- oder Vorsorgevertrag zugeführt werden.
Diese Situation wird für den Arbeitnehmer ab 2009 sogar noch verschärft, da auch auf Fondssparverträge mit vermögenswirksamen Leistungen 25 Prozent Abgeltungssteuer zzgl. Solidaritätszuschuss zzgl. ggf. Kirchensteuer zu entrichten sind.
Daher kann die betriebliche Altersvorsorge einen intelligenten Ersatz für die herkömmlichen Sparformen darstellen. Eine Entscheidung für oder gegen die Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen hängt jedoch beispielsweise vom Einkommen und der individuellen Lebensplanung ab und sollte erst nach einer eingehenden Analyse getroffen werden.
Wie vorteilhaft die Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen sein kann, zeigt untenstehendes Beispiel: Demnach bleibt das Nettoeinkommen des Arbeitnehmers nahezu unverändert, obwohl anstatt 40 Euro nun 90 Euro gespart werden.
» News zur betrieblichen Altersvorsorge finden Sie hier...
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